老板不发工资也不回信息，可能受特殊情况影响，以下为您说明：
1、企业进入破产清算阶段：若老板企业已进入破产清算，您的工资将作为破产债权清偿。需向破产管理人申报债权，工资清偿顺序优先于普通债权，但可能无法全额支付，具体比例依企业破产财产状况定。
2、存在债务纠纷：若您曾向老板借款，老板可能以债务抵消为由拒付工资。此时需看债务性质、金额等，若债务与工资非同一法律关系，老板不能单方面抵消，您仍有权要求支付工资。
3、属于兼职或实习人员：若您是兼职或实习生，与老板形成劳务或实习关系，非劳动关系，不能通过劳动监察或仲裁追讨工资，需通过民事诉讼解决，维权依据和程序与劳动关系不同。
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老板不发工资也不回信息时，错误操作会影响维权，需注意：
1、未及时收集证据：部分劳动者未及时收集劳动合同、工资条等证据，导致维权时因证据不足受阻。
2、采取过激方式维权：少数人通过堵门、闹事等方式索要工资，此举不仅无效，还可能因扰乱公共秩序担责。
3、超过诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，若长时间未维权，可能超过时效丧失胜诉权。
若已出现上述错误，或对维权存疑，建议尽快咨询我，我会为您提供解答，避免延误时机。
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老板不发工资也不回信息时，可通过法律途径维权，不同情况处理如下：
若有书面劳动合同，且能证明欠薪金额和时间，可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若无书面合同，但有工资条、银行流水、工作记录等证明劳动关系的证据，同样可通过上述途径维权，只是证明劳动关系环节需更多举证。
若老板属个体工商户或个人用工，双方为劳务关系而非劳动关系，可直接向法院提起民事诉讼，要求支付劳务报酬。
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老板不发工资也不回信息的行为，法律有明确约束依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您老板的行为属于“无故拖欠”，违反此条。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您老板作为用人单位未按约定支付工资，您有权申请支付令。综上，老板行为违法，您有权通过法律手段追讨工资。

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