关于临时工工伤误工费的法律依据，可从《工伤保险条例》及相关规定中找到明确支撑。
根据《工伤保险条例》第十四条（2010年修订版），职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤，临时工若与厂子存在劳动关系，也属于该条例中的“职工”。该条例第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 因此，若临时工被认定为工伤，厂子作为用人单位需承担误工费；若厂子未缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条，厂子需支付全部工伤保险待遇，包括停工留薪期工资（误工费）。综上，临时工因工受伤的误工费依法应由厂子承担。
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临时工受伤后主张误工费，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 诉讼时效风险：若未在受伤后1年内申请工伤认定，社保部门将不予受理，导致无法通过工伤程序主张误工费。例如，临时工张某2023年5月受伤，2024年6月才申请工伤认定，因超过时效被驳回，无法要求厂子支付停工留薪期工资。
2. 证据不足风险：若无法证明劳动关系或受伤与工作相关，工伤认定失败后，误工费主张可能被厂子拒绝。例如，临时工李某在厂子搬运货物时受伤，但未保留工牌、考勤记录，厂子否认其为员工，李某因缺乏证据无法认定工伤，误工费未获赔偿。
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临时工受伤后的误工费承担，存在以下特殊情况可能影响处理结果。
1. 临时工与厂子为劳务关系：若临时工是通过个人介绍短期提供劳务（如临时搬运一次货物，无固定工作时间和管理），双方属于劳务关系而非劳动关系，此时误工费需按《民法典》过错责任原则处理，若厂子对受伤无过错（如临时工自身操作失误），则无需承担误工费。
2. 厂子已缴纳工伤保险但停工留薪期争议：若社保部门认定的停工留薪期短于实际误工时间，临时工需与厂子协商或通过劳动能力鉴定委员会确认延长，否则超出部分的误工费可能无法主张。
3. 临时工同时存在其他收入来源：若临时工受伤期间仍有其他固定收入（如兼职），厂子可能主张扣除该部分收入后支付误工费，具体需结合实际收入减少情况判断。
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临时工在厂子工作时受伤，其误工费的承担主体需结合具体情况判断。
临时工受伤的误工费通常由厂子（用人单位）承担。
1. 若临时工与厂子存在劳动关系且受伤被认定为工伤：根据《工伤保险条例》，停工留薪期内的工资（即误工费）由用人单位按月支付，标准为原工资福利待遇不变。
2. 若厂子未为临时工缴纳工伤保险：即使未参保，厂子仍需按工伤保险待遇标准支付误工费等费用。
3. 若临时工与厂子仅为劳务关系（如非全日制临时用工且无劳动关系）：误工费可根据《民法典》相关规定，由厂子按过错比例承担，若厂子对受伤存在过错，则需赔偿因误工减少的收入。

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