关于您在公司工作十年，前五年与劳务派遣公司签约，未来五年与工作单位签订的合同能否连续计算的问题，关键在于是否符合特定条件。以下是不同情况的详细说明：通常情况下，前五年与劳务派遣公司签订的合同期限，不能直接与未来五年与工作单位签订的合同期限连续计算。1.若存在劳务派遣单位与工作单位并非关联公司，且您在前五年期间的劳动关系明确属于劳务派遣公司：则您与劳务派遣公司的五年合同期限，与未来与工作单位签订的合同期限，分属不同用人单位，一般不连续计算。2.若存在劳务派遣行为被认定为违法，导致您与工作单位在前五年已形成事实劳动关系：那么，这前五年可视为与工作单位的劳动关系存续期间，未来再与工作单位签订合同时，该五年可能会被要求连续计算。
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在处理您在公司工作十年，前五年为劳务派遣，未来五年与工作单位签订合同想连续计算合同期限的问题时，以下是一些常见的错误操作行为需要避免：1.忽视劳务派遣与直接用工的区别：错误地认为只要在工作单位工作满十年，无论是否为劳务派遣，都自动享有连续计算合同期限的权利。这忽略了劳务派遣中用人单位是派遣公司这一关键事实，可能导致对自身权益的误判。2.未及时主张权利或超过仲裁时效：如果认为劳务派遣存在违法情形，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。若超过一年仲裁时效，可能会丧失通过法律途径维护权益的机会。为了更好地维护您的合法权益，避免因错误操作导致损失，如果您对具体情况的判断或维权步骤不确定，建议进一步向专业律师咨询。
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针对您所问的未来五年与工作单位签订的合同能否连续计算之前与劳务派遣公司签订的五年合同期限这一问题，我们可以从以下法律依据进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同……”。在此问题中，您前五年是与劳务派遣公司签订的劳动合同，依据该法条，劳务派遣公司是您前五年的用人单位，工作单位只是用工单位。因此，您与工作单位在未来五年签订劳动合同时，前五年的合同期限因用人单位不同，原则上不能与未来五年的合同期限连续计算。只有在劳务派遣关系被依法认定为违法，从而否定了劳务派遣公司的用人单位地位，认定您与工作单位在前五年即存在事实劳动关系的情况下，才可能将前后期限连续计算。
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在您面临的工作十年中前五年为劳务派遣，未来五年与工作单位签订合同能否连续计算的问题中，可能存在以下法律风险点：1.工龄计算错误导致经济补偿损失风险：例如，如果工作单位不认可前五年劳务派遣期间的工龄，当劳动合同解除或终止时，经济补偿金的计算年限可能仅从与工作单位签订合同之日起算，导致您能获得的经济补偿减少。比如，若您在工作单位工作五年后被解除合同，按五年工龄计算的经济补偿会比按十年工龄计算的少很多。2.无固定期限劳动合同签订权丧失风险：根据法律规定，连续工作满十年且未签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。若前五年不被计入连续工龄，您在工作单位工作五年后，将无法以“连续工作满十年”为由要求签订无固定期限劳动合同。

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