辞职未提前申请，单位无权以此为由不发工资。员工虽未提前申请，但已实际提供劳动的，单位需按实际工作天数结算并支付工资，不得克扣或拖欠。若员工未提前申请辞职给单位造成经济损失，单位可依合同或规章制度要求赔偿，但需另行主张，不能直接从工资中扣除全部工资。若合同约定未提前申请辞职需扣部分工资作违约金，该约定因违法而无效，单位仍需足额支付工资。
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一般情况下，辞职未提前申请，单位仍需支付工资，但存在特殊情况或例外情形。
1、员工未提前申请辞职致单位重大经济损失的：若突然离职导致生产经营严重受损（如关键岗位空缺致订单违约、项目停滞等），单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿损失，每月扣除部分不得超员工当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
2、员工与单位协商一致不支付工资的：员工因个人原因未提前申请辞职，自愿书面确认放弃工资且协商真实无欺诈胁迫，单位可不予支付，但协商不得违法；员工事后反悔且能证明协商无效，仍可主张工资。
3、员工未提供实际劳动的：员工提出辞职后未再实际工作的，无需支付工资，因工资基于实际劳动付出。
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“辞职未提前申请是否不发工资”的问题中，员工若操作不当易陷入维权困境，以下是常见错误行为：
1、主动放弃工资索要：部分员工因理亏主动放弃，这是错误的，即使未提前申请，实际工作的工资仍受法律保护。
2、采取过激行为维权：如到单位吵闹、破坏财物等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理承担责任，甚至影响自身维权。
3、未及时收集保存证据：离职后若未及时留存考勤记录、工资标准等证据，后续维权时因无法证明实际工作和工资约定，会陷入困难。若您已出现类似错误或担心证据不足，可随时咨询我，我会为您提供专业补救建议。
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依据《中华人民共和国劳动法》（2018修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”可知，辞职未提前申请的情况下，员工只要提供了劳动，就有权获得相应报酬。工资支付的核心是实际劳动，而非是否提前申请辞职。即便未提前申请，只要实际工作，单位就必须按实际天数和约定标准结算工资，不发工资的行为直接违法，员工有权要求支付。

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