拖欠工资可以离职，并要求经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时支付工资，劳动者有权解除合同。不及时处理可能导致权益受损，如工资无法追回等。
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拖欠工资可离职。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求支付拖欠工资；2. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉，并提供相关证据；3. 如问题仍未解决，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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对拖欠工资，可协商、投诉或仲裁。先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。

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