关于“不买社保仲裁怎么赔”，核心法律依据是《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确：用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保征收机构有权责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，可查询账户、申请行政部门决定划拨，或在账户余额不足时要求提供担保、签订延期协议，未提供担保的可申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴。该条款直接赋予员工要求公司补缴社保的仲裁权，仲裁机构会依据此条款确认公司补缴义务，若公司拒不执行，社保机构将依法强制征收，保障员工权益。
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“不买社保仲裁怎么赔”涉及两类法律风险，通过实例说明：
1. **诉讼时效风险**：员工需在知道公司未缴社保后1年内申请仲裁，否则可能丧失维权机会。例如，小明2020年1月入职后公司未缴社保，直到2022年2月才申请仲裁，已超1年时效，仲裁机构可能驳回请求。
2. **证据链风险**：缺乏劳动关系及未缴社保的证据，仲裁请求可能不被支持。例如，小红在无书面劳动合同、现金发放工资的小公司工作，因无法提供劳动合同和工资记录，难以证明劳动关系，影响仲裁结果。
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公司未买社保时，员工可主张以下权益：
1. **补缴社保**：公司需补缴单位及个人部分（个人部分由员工自行承担）。
2. **经济补偿**：若员工因公司未缴社保被迫解除劳动合同，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，按工作年限获经济补偿（每满1年付1个月工资，不满6个月付
0.5个月工资）。
3. **损失赔偿**：因未缴社保导致无法享受医保、养老等待遇的，员工可要求公司赔偿实际损失（如医疗费、养老金损失等）。
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“不买社保仲裁怎么赔”还需考虑特殊情形：
1. **公司已破产/注销**：此时公司主体消失，员工需通过破产清算程序追讨权益，但执行难度大，可能无法实现补缴或赔偿。
2. **员工自愿放弃社保**：虽“自愿放弃协议”因违法无效，公司仍需补缴社保，但员工主张经济补偿时，仲裁机构可能考虑其过错，影响补偿支持。
3. **公司经营困难延期缴费**：若公司经协商并获社保机构批准延期缴纳，延期期间员工要求立即补缴可能不被支持，需待延期期满后处理。

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