试用期最后一天被辞退能否获补偿，要具体情况具体分析，关键看辞退是否合法及是否存在违法解除。
1. 合法解除：若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，认定你不符合录用条件并依法辞退，通常无需支付经济补偿。
2. 违法解除：若用人单位无合法理由或未履行法定程序辞退你，你有权要求经济补偿，甚至可主张违法解除赔偿。
3. 试用期约定不合法：比如试用期超法定上限或重复约定，解除行为可能无效，你可主张相应赔偿。
4. 协商解除：若用人单位与你协商一致辞退，用人单位应支付经济补偿。
5. 非法解除：若存在歧视、报复等非法辞退情形，除经济补偿外，你还可依法主张其他赔偿或申请劳动仲裁维权。
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试用期最后一天被辞退，可能存在以下法律风险，需格外注意：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。若被辞退后未及时主张权利，超时效可能无法获得经济补偿。
2. 经济损失风险：若用人单位拒绝支付经济补偿，而你又无法充分证明用人单位违法解除，可能面临工资或补偿金损失。例如，有员工在试用期最后一天被口头辞退，因未保留辞退通知，最终因证据不足无法获赔。
3. 证据链断裂风险：若你未保存劳动合同、工作记录、沟通信息等关键证据，维权可能失败。比如，某员工被辞退后未取得书面通知，也未保留工作表现记录，最终无法证明用人单位违法解除，仲裁败诉。
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试用期最后一天被辞退是否应支付补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）相关规定分析。
根据该法第三十九条和第四十六条，用人单位在试用期解除劳动合同，必须符合“不符合录用条件”，且应向你说明理由。合法解除则无需支付经济补偿；若无合法理由解除，应按第四十七条标准支付经济补偿，即按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
试用期最后一天被辞退时，用人单位是否履行告知义务、是否提供不符合录用条件的具体证据，是判断解除是否合法的关键。若用人单位未履行上述义务或辞退理由不成立，你可依法主张经济补偿甚至赔偿金。因此，用人单位是否合法解除合同，是决定是否支付补偿的核心。
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试用期最后一天被辞退时，常见错误操作可能导致维权困难：
1. 未保留辞退证据：许多劳动者被辞退后未保存辞退通知、沟通记录等关键证据，后续维权时难以证明用人单位违法解除。
2. 盲目签离职协议：在未明确协议内容或未咨询专业人士的情况下签署离职协议，可能放弃本应享有的经济补偿权利。
3. 未及时主张权利：劳动仲裁时效为一年，若被辞退后长时间未提异议或申请仲裁，可能因超时效丧失胜诉权。
建议遇到试用期被辞退时，务必保留证据、明确辞退理由，并及时咨询我为您提供解答，避免因操作不当影响自身权益。

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