公司未签劳动合同辞职，劳动者应先明确权益保障。根据法律，用人单位未签书面劳动合同的，劳动者可主张双倍工资，并依法解除劳动关系。

若入职超1个月未签合同：单位需支付双倍工资，最长不超过11个月；
若入职1个月内未签合同：单位可补签，无需承担双倍工资；
若劳动者拒签合同：单位应及时终止劳动关系，否则仍担责；
若辞职后才发现权益受损：可在仲裁时效内主张未签合同期间的双倍工资差额。
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公司未签劳动合同辞职，法律依据主要来自《劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确，建立劳动关系应订立书面合同，单位需在用工之日起1个月内签订；第八十二条规定，用工超1个月不满1年未签书面合同的，应每月支付二倍工资。

结合实际情形，若单位用工1个月后仍未签合同，劳动者可依上述条款主张双倍工资。若单位抗辩称劳动者拒签，需提供已尽通知和签订义务的证据。劳动者辞职后1年内发现权益受损，仍可在仲裁时效内主张双倍工资差额。

综上，该法律规定既保障了劳动者权益，也强化了用人单位的合同签订义务，确保劳动关系规范有序。
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公司未签劳动合同辞职，需注意以下法律风险：
1. 仲裁时效风险：如辞职后超1年主张双倍工资，可能因时效问题不被支持；
2. 证据不足风险：如无法提供工资支付凭证或考勤记录，可能因劳动关系不被确认而无法主张。

这些风险直接影响维权成败，建议维权前充分准备证据并及时主张权利。
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公司未签劳动合同辞职时，以下常见错误操作可能影响维权：
1. 忽视证据保留：辞职时未留存工资条、工作邮件、考勤记录等关键证据，导致后续维权困难；
2. 仓促签署离职协议：部分劳动者未看清内容即签署，可能无意中放弃双倍工资主张；
3. 超仲裁时效维权：未及时申请劳动仲裁，超1年时效将丧失主张双倍工资的机会。

因此，面对此类情形时，建议谨慎处理每一步骤。若您不确定自身情况是否符合维权条件，欢迎进一步咨询，我们将为您提供专业法律支持。

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