关于怀孕期间请假一个月社保谁来承担的问题，主要取决于请假的性质和双方是否存在有效劳动关系。
怀孕期间请假一个月的社保通常由用人单位和个人共同承担。
1. 若请假属于法定产假（如产前15天休假）：根据法律规定，用人单位应正常为职工缴纳社保，个人部分仍需由职工自行承担。
2. 若请假属于病假或事假：只要劳动关系存续，用人单位仍需为职工缴纳单位部分社保，个人部分由职工承担；若职工未按规定提交假条导致旷工被解除劳动关系，则单位无需继续缴纳。
3. 若双方协商一致暂停社保：需签订书面协议，但需注意违反法律强制性规定的协议无效。
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针对怀孕期间请假一个月社保承担问题，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行分析。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……”。该条款确立了用人单位为职工缴纳社保的法定义务，只要劳动关系存续，无论职工是否请假，用人单位均需承担单位部分社保费用。
结合问题场景，怀孕期间请假一个月若未解除劳动关系，用人单位需继续缴纳单位部分社保，个人部分由职工承担。例如，职工请产前病假一个月，只要仍与单位存在劳动关系，单位就不能停止社保缴纳，否则违反上述法律规定。
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怀孕期间请假处理社保问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 未书面确认请假类型：口头请假后未留存书面审批记录，导致单位以“旷工”为由停缴社保，无法举证劳动关系存续。
2. 自行放弃社保权益：与单位协商“自愿停缴社保”并签订协议，此类协议因违反法律强制性规定无效，后期无法补缴社保将影响生育津贴领取。
3. 逾期主张权益：发现单位停缴社保后未及时投诉或仲裁，超过劳动争议仲裁时效（1年）将丧失胜诉权。
若已出现上述错误操作，建议尽快联系律师评估补救方案，避免权益进一步受损。
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怀孕期间请假一个月社保缴纳可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 单位因破产或注销停止运营：若请假期间单位破产清算，社保缴纳主体消失，职工需自行以灵活就业人员身份续缴社保，否则将影响生育待遇。
2. 职工属于劳务派遣身份：劳务派遣职工请假期间，社保由劳务派遣单位缴纳，实际用工单位不直接承担社保责任，若劳务派遣单位未缴纳，职工需向其主张权益。
3. 地区性特殊政策：部分地区规定，职工请病假超过一定期限（如2个月），单位可按最低工资标准缴纳社保，但需符合当地政策且不违反法律强制性规定。

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