双方协商一致解除劳动合同领取失业金时，有几种特殊情况或例外会影响结果：
1、劳动者自愿辞职后双方协商一致解除。若实际是劳动者先主动辞职，之后双方才达成解除协议，通常仍会被认定为“因本人意愿中断就业”，不符合领取条件，社保机构不予发放。
2、部分地区特殊政策。例如，有些地区对协商解除领取失业金有额外要求，像用人单位需出具特定格式解除证明，或对缴费年限有更细化计算方式，这些政策会直接影响申领流程和结果。
3、劳动者有骗取失业金记录。若之前存在用虚假材料骗领失业金的记录，再次申领时社保机构会严格审查，即使本次协商解除符合条件，也可能因过往不良记录导致审批不通过或延迟发放。
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双方协商一致解除劳动合同能否领失业金，关键看是否符合《失业保险条例》规定条件。具体分析如下：
若用人单位提出解除并与劳动者协商一致，属于“非因本人意愿中断就业”，满足其他条件可领失业金。
若劳动者主动提出解除，双方协商一致的，则通常不属于“非因本人意愿中断就业”，无法领取。
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双方协商一致解除劳动合同领取失业金时，需注意以下法律风险：
1、解除协议中解除动议表述不清。例如，协议仅写“双方协商一致解除劳动合同”，未明确是用人单位提出解除动议，社保机构可能认定为劳动者自愿离职，拒绝发放失业金，导致劳动者无法享受失业生活保障。
2、失业保险缴费年限不足。比如，劳动者在该单位工作不满1年，或单位未足额缴纳失业保险费，即使协商解除且动议由单位提出，也因不满足“缴费满1年”条件无法领取，影响劳动者经济权益。

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