针对门店辞退未买社保员工能否仲裁争取赔偿的问题，答案是肯定的，员工可通过劳动仲裁主张多项权益。

1. 若门店辞退行为本身违法（如无合法理由、未按法定程序辞退）：员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；同时可要求门店补缴未缴纳的社保，或赔偿因未缴社保造成的损失（如无法享受医保报销、失业保险待遇等）。
2. 若门店辞退行为合法（如员工严重违反规章制度）：员工仍可就未买社保的问题申请仲裁，要求门店补缴社保或赔偿相关损失，但无法主张违法辞退的赔偿金。
3. 若门店未提前30日以书面形式通知辞退（符合法定可辞退情形但未提前通知）：员工除社保相关权益外，还可主张1个月工资的代通知金。
针对门店辞退未买社保员工能否仲裁争取赔偿的问题，答案是肯定的，员工可通过劳动仲裁主张多项权益。

1. 若门店辞退行为本身违法（如无合法理由、未按法定程序辞退）：员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；同时可要求门店补缴未缴纳的社保，或赔偿因未缴社保造成的损失（如无法享受医保报销、失业保险待遇等）。
2. 若门店辞退行为合法（如员工严重违反规章制度）：员工仍可就未买社保的问题申请仲裁，要求门店补缴社保或赔偿相关损失，但无法主张违法辞退的赔偿金。
3. 若门店未提前30日以书面形式通知辞退（符合法定可辞退情形但未提前通知）：员工除社保相关权益外，还可主张1个月工资的代通知金。
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关于门店辞退未买社保员工能否仲裁争取赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行分析。

根据《劳动合同法》（2012年修正）第三十九条、第四十条，用人单位辞退员工需有合法理由（如严重违反规章制度、不胜任工作等）并遵循法定程序，否则构成违法辞退，需支付赔偿金。同时，《社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，第六十条要求按时足额缴纳社保。门店未为员工买社保已违反社保法，员工可主张补缴或赔偿损失；若辞退违法，还可依据劳动合同法主张赔偿金。因此，员工有权就辞退合法性及未缴社保问题申请仲裁，仲裁委应支持其合法诉求。
针对门店辞退未买社保员工的情况，以下是几点实用的行动建议：

1. 收集劳动关系及未缴社保证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，证明与门店存在劳动关系且门店未缴纳社保，为仲裁提供基础依据。
2. 向劳动监察部门投诉未缴社保：携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求门店补缴社保，此步骤可与仲裁同步进行，增加维权力度。
3. 准备仲裁材料申请劳动仲裁：撰写仲裁申请书，明确诉求（如违法辞退赔偿金、社保补缴或赔偿），提交至当地劳动仲裁委员会，注意仲裁时效为一年。
4. 咨询专业劳动律师：让律师根据门店辞退未买社保员工的具体情况，分析辞退合法性及社保赔偿金额，提供针对性策略。

选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、门店是否有赔偿能力及自身维权成本。若您想更精准地制定维权方案，欢迎进一步向我们咨询。

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