入职未发工资，可依据《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》维权。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。公司未依法支付工资时，员工有权维权。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议可先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁不服可起诉。因此，公司未按时发工资，员工可先协商，协商不成及时仲裁或起诉，以维护合法权益。
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入职未发工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司破产或无力支付：若公司进入破产清算，员工工资虽优先清偿，但实际到账可能有限，影响维权效果。
2. 未签订书面劳动合同：虽可主张事实劳动关系，但举证难度大，可能影响劳动关系认定。
3. 工资以非货币形式支付：如公司以代金券、产品等代替货币支付，可能违反《劳动法》工资支付规定，影响实际收入和维权路径选择。
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处理入职未发工资时，常见错误操作有：
1. 未保留证据：许多劳动者未保存劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，导致后期维权困难。
2. 与公司激烈冲突：部分劳动者未采取法律手段前，就与公司负责人激烈争执，可能影响后续协商或仲裁。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损之日起算，超过时效可能无法申请仲裁。
建议发现工资未按时发放后，尽快采取法律行动并保留证据，避免操作不当影响维权效果。如需帮助，欢迎联系我为您解答。
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入职后公司未发工资，您可通过劳动仲裁或法院诉讼要求支付欠薪：
1. 若公司仅暂时延迟，建议先沟通了解原因。
2. 若公司明确拒付或长期拖欠，可依法申请劳动仲裁要求支付。
3. 若未签劳动合同，可主张双倍工资赔偿。
4. 若公司无支付能力或进入破产程序，可作为债权人参与清算，优先主张工资债权。

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