针对员工学历造假是否可追究法律责任，我们结合相关法律依据进行详细分析：
1. 《劳动合同法》第二十六条（2012修正）：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。”员工学历造假属于欺诈，用人单位可主张劳动合同无效，此为追究民事责任的核心依据。
2. 《教育法》第八十二条（2015修订）：“任何组织或者个人制造、销售、颁发假冒学历证书…构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”员工伪造学历证书的，可据此追究行政或刑事责任。
3. 《民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”员工学历造假致用人单位损失的，需承担赔偿责任。
综上，员工学历造假符合上述法律规定的，可依法追究相应法律责任。
针对员工学历造假问题，我们提供以下实用行动建议：
1. 核实学历真实性：用人单位在员工入职时，通过学信网查询学历信息，或要求员工提供学历认证报告，避免因审核不严导致后续风险。
2. 固定造假证据：收集员工提交的虚假学历证书、入职申请表、劳动合同等材料，必要时委托第三方机构鉴定证书真伪，为后续追责保留证据。
3. 依法解除劳动关系：若确认员工学历造假，依据《劳动合同法》解除无效劳动合同，明确告知解除理由并保留书面通知记录。
4. 追究损失赔偿：若员工学历造假造成经济损失，整理损失证据（如项目损失清单、财务凭证），与员工协商赔偿；协商不成的，通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
选择解决方案时，需重点考虑造假行为的性质（民事/行政/刑事）及损失大小，优先通过协商解决，无法协商时再采取法律手段。若您需要更具体的操作指引，欢迎进一步咨询律师。

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