关于饿了么是否给骑手交社保，核心取决于双方是否构成劳动关系。以下为不同情况的详细说明：
饿了么是否给骑手交社保需结合劳动关系认定判断。
1. 若饿了么与骑手签订书面劳动合同，明确约定了工作时间、任务分配、劳动报酬支付等劳动关系要素，则饿了么作为用人单位，应依法为骑手缴纳社保；
2. 若骑手与饿了么签订的是承揽协议或合作协议，骑手以个人名义承接订单、自主安排工作且自负盈亏，则双方可能构成承揽关系而非劳动关系，饿了么无需为骑手缴纳社保；
3. 若骑手通过饿了么加盟商入职，需看加盟商与骑手是否构成劳动关系，若构成，加盟商作为用人单位应承担社保缴纳义务，饿了么作为平台方一般不直接承担。
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饿了么骑手在社保问题上常存在以下错误操作，需注意避免：
1. 忽视合同类型：未仔细查看与饿了么签订的合同内容，误将承揽协议当作劳动合同，导致维权时缺乏劳动关系证据。
2. 放弃社保权益：因担心影响收入或嫌麻烦，主动放弃要求饿了么缴纳社保，后期无法享受医疗、养老等社保待遇时追悔莫及。
3. 未及时维权：发现饿了么未缴纳社保后，未在劳动仲裁时效（1年）内主张权益，超过时效可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误或对社保维权有疑问，可联系我们获取专业指导，避免权益受损。
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饿了么给骑手交社保的问题存在以下特殊情况，会影响处理结果：
1. 非全日制用工情形：若骑手与饿了么签订非全日制劳动合同，饿了么需为其缴纳工伤保险，但无需缴纳养老、医疗等其他社保（骑手可自行以灵活就业人员身份缴纳）。此情形下社保缴纳范围与全日制用工不同，需按非全日制规定处理。
2. 加盟商外包情形：若饿了么将骑手业务外包给加盟商，骑手与加盟商签订劳动合同，此时社保缴纳义务由加盟商承担，饿了么作为平台方不直接负责。若加盟商未缴纳社保，骑手需向加盟商主张权益，而非饿了么。
3. 灵活就业人员自愿放弃情形：若骑手以灵活就业人员身份自主缴纳社保，并与饿了么约定无需平台缴纳，此约定需符合法律规定，否则仍可能被认定为无效，饿了么需补缴社保。
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根据我国社保相关法律规定，饿了么是否给骑手交社保需依据劳动关系及法律条款判断。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 若饿了么与骑手构成劳动关系，饿了么属于“用人单位”范畴，需自用工之日起30日内为骑手办理社保登记并缴纳社保；若双方不构成劳动关系（如承揽关系），则不适用该条款，饿了么无强制缴纳义务。因此，判断核心是劳动关系是否成立，成立则需交社保，不成立则无需交。

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