工作期间拖欠工资的维权依据，主要在《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中体现。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应按合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可依法向法院申请支付令，法院应当发出。”此条规定用人单位未及时足额支付工资属违法，劳动者有权追讨并申请支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“劳动争议中，当事人对自己的主张有举证责任；与争议相关的证据由用人单位掌握的，用人单位应提供，否则承担不利后果。”劳动者需提供劳动合同、工资条等证明拖欠事实，若考勤记录等由用人单位掌握而其拒不提供，将承担不利后果，这为维权提供证据支持。
综上，劳动者可依据上述法律维护自身权益。
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工作期间遭遇拖欠工资，劳动者需避免以下维权误区：
1. 忽视证据收集：部分劳动者未及时保存劳动合同、工资条等证据，导致后续维权无法证明拖欠事实，影响效果。
2. 超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。拖延维权超时效申请仲裁，可能败诉。
3. 采取过激行为：个别劳动者通过堵门、闹事等方式讨要工资，不仅无效，还可能因违反治安管理受处罚。
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工作期间拖欠工资的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 用人单位经营困难暂时无法支付：若因重大自然灾害、市场突变等导致资金链断裂，经与劳动者协商一致并签订书面延期协议，劳动者需按协议等待；到期仍未支付的，可正常维权，不可立即采取投诉或仲裁等激烈手段。
2. 劳动者自愿放弃部分工资：若因个人原因自愿放弃部分工资并签订书面协议（无欺诈、胁迫），维权时不得主张该部分工资，处理以协议为准。
3. 用人单位破产或注销：进入破产清算或已注销时，劳动者需向破产管理人申报债权或通过诉讼向股东等责任人追讨工资，维权途径和对象不同，周期可能更长。
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工作期间遭遇拖欠工资，首要任务是收集证据并通过合法途径维权，具体应对如下：
1. 若用人单位明确拒绝支付或无正当理由拖延，劳动者可直接投诉或申请仲裁。
2. 若用人单位因经营困难提出延期支付并达成书面协议，需按协议约定时间和方式执行，到期未支付则按拖欠情形处理。
3. 若劳动者自愿放弃部分工资并签订书面协议，一般需按协议履行（协议存在欺诈、胁迫等情形除外）。

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