关于您咨询的“临时工干18年请2年假是否合法”的问题，需结合具体情况判断。
若临时工与用人单位存在劳动关系且连续工作满18年，申请2天年假是合法的。
不同情况的详细说明如下：
1. 若临时工与用人单位存在劳动关系且连续工作满18年：根据相关规定，累计工作满10年不满20年的职工，年休假10天，因此申请2天年假完全合法。
2. 若临时工与用人单位仅存在劳务关系：则不适用劳动法关于年假的规定，能否请年假需依据双方劳务合同约定。
3. 若用人单位与临时工在劳动合同中对年假有特殊约定：且该约定不违反法律强制性规定，需按约定执行（如约定年假天数少于法定标准则无效）。
关于您咨询的“临时工干18年请2年假是否合法”的问题，需结合具体情况判断。
若临时工与用人单位存在劳动关系且连续工作满18年，申请2天年假是合法的。
不同情况的详细说明如下：
1. 若临时工与用人单位存在劳动关系且连续工作满18年：根据相关规定，累计工作满10年不满20年的职工，年休假10天，因此申请2天年假完全合法。
2. 若临时工与用人单位仅存在劳务关系：则不适用劳动法关于年假的规定，能否请年假需依据双方劳务合同约定。
3. 若用人单位与临时工在劳动合同中对年假有特殊约定：且该约定不违反法律强制性规定，需按约定执行（如约定年假天数少于法定标准则无效）。
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针对“临时工干18年请2年假是否合法”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》。
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”临时工若与用人单位存在劳动关系，属于劳动法规定的“劳动者”，依法享有休息休假的权利。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”临时工干18年，累计工作年限已满10年不满20年，法定年休假为10天，申请2天年假未超过法定标准，因此合法。
针对“临时工干18年请2年假是否合法”的问题，以下是实用的行动建议：
1. 确认劳动关系性质：首先查看与用人单位签订的合同类型，若为劳动合同则属于劳动关系，适用年假规定；若为劳务合同则需看合同约定。
2. 收集工作年限证据：整理工资条、工作记录、社保缴纳记录等，证明自己连续工作18年的事实，为主张年假权利提供依据。
3. 与用人单位协商：携带相关证据与人力资源部门沟通，说明自己的年假权益，要求按法定标准安排2天年假。
4. 申请劳动仲裁：若用人单位拒绝，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身休息休假权利。
选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商解决，协商不成再采取法律途径，同时注意证据的完整性和时效性。
若您在协商或仲裁过程中遇到困难，欢迎进一步向律师咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

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