针对临时雇佣工人受伤的责任划分，《中华人民共和国侵权责任法》为雇主权益维护提供了法律依据。根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条（2009年）：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”若雇主对工人受伤无过错（如已提供安全环境、培训），则无需承担侵权责任；若雇主存在过错（如未提供防护设备），则需按过错程度赔偿。同时，第二十六条规定：“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。”若工人自身违规操作，雇主可据此主张减轻责任。综上，雇主需根据自身是否存在过错及工人过错程度，依据上述法条维护权益。
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临时雇佣工人受伤后，雇主可能面临以下法律风险：1.赔偿责任风险：若雇主未提供安全保障，需承担医疗费、误工费等赔偿。例如，雇主未给工人配备安全帽，工人头部受伤，雇主需支付全部医疗费用及误工费。2.证据链断裂风险：若缺失安全培训记录、事故现场证据，可能无法证明自身无过错，导致法院判决雇主承担主要责任。例如，雇主无法提供工人签字的安全培训记录，法院可能认定雇主未尽培训义务，需承担赔偿责任。
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临时雇佣工人干活受伤时，雇主的权益维护需结合事故具体情况和双方过错来判断。以下为不同情形下的详细分析：1.若雇主已尽到安全保障义务（如提供安全工具、培训），且工人因自身违规操作受伤：雇主可主张减轻责任，根据工人过错比例降低赔偿金额。2.若雇主未提供必要安全条件（如无防护设备、未培训）：雇主需承担主要或全部赔偿责任，需支付医疗费、误工费等费用。3.若工人故意或重大过失导致受伤（如不听劝阻违规操作）：雇主可举证要求工人自行承担部分或全部责任。
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临时雇佣工人受伤后，雇主常因错误操作导致权益受损，以下为常见错误行为：1.忽视证据收集：未及时保留事故现场证据、安全培训记录等，导致无法证明自身无过错，可能需承担不必要的赔偿责任。2.盲目承诺赔偿：未分析责任便承诺全额赔偿，导致自身经济损失扩大。3.拖延处理事故：未及时与工人沟通或上报相关部门，可能引发工人不满，导致纠纷升级。为避免上述错误，建议您进一步向律师咨询，获取专业指导。

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