公司未签劳动合同、未买社保且扣工资的处理，可能受以下特殊情况影响。1.劳动者拒绝签订劳动合同：若公司能证明曾主动要求签订合同但劳动者拒绝，可能无需支付双倍工资，但仍需补缴社保，扣工资仍需有合法理由。2.劳动者因过错给公司造成损失：若劳动者因故意或重大过失导致公司损失，公司可按规定扣工资，但扣除金额不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。3.公司已尽到社保缴纳义务但因政策原因未成功：例如，因系统故障导致社保未缴纳，公司需及时补缴，但扣工资仍需合法依据。
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公司未签劳动合同、未买社保且扣工资的行为，可能引发以下法律风险。1.公司面临支付双倍工资的风险：例如，劳动者入职满6个月未签合同，公司需额外支付5个月的工资作为赔偿。2.公司被责令补缴社保并加收滞纳金：若劳动者向社保部门投诉，公司不仅要补缴社保，还可能因逾期缴纳被加收滞纳金。
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公司未签劳动合同、未买社保且扣工资的情况下，劳动者容易出现以下错误操作。1.未及时保留证据：部分劳动者离职时未收集工资条、考勤记录等证据，导致后续维权因缺乏劳动关系证明而失败。2.与公司协商时情绪激动：若协商过程中言语过激或发生冲突，可能影响沟通效果，甚至被公司抓住把柄反咬一口。3.超过诉讼时效维权：主张双倍工资的时效为一年，若劳动者未在时效内申请仲裁，将丧失胜诉权。为避免上述错误，建议您及时咨询律师，获取专业指导，确保维权行动合法有效。
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针对“公司既没签劳动合同、没买社保，离职还扣工资是否合理”的问题，答案是公司的行为不合理。公司的行为不合理。1.若存在公司未签订劳动合同的情况：根据法律规定，公司应从用工满一个月起支付双倍工资，离职扣工资会进一步侵害劳动者权益。2.若存在公司未缴纳社保的情况：公司违反了社会保险法的强制性规定，劳动者可要求补缴，离职扣工资无合法依据。3.若存在公司无故扣工资的情况：公司不得无故克扣工资，扣工资需有合法理由（如劳动者给公司造成损失），否则属于违法行为。

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