针对您“入职时被压10天工资，离职后怎么要回”的问题，以下结合具体法律依据分析：根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您入职时被压的10天工资属于劳动报酬，用人单位在您离职后仍需支付。若用人单位无故拖欠，您可依据该条款要求其支付。同时，《工资支付暂行规定》第七条明确工资需按约定日期支付，压10天工资本身已违反按月支付原则，离职后更应及时结清。综上，您有权要求用人单位支付被压的10天工资。
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在要回入职时被压的10天工资过程中，需避免以下常见错误操作：1.主动放弃权利：认为压10天工资是行业惯例而不维权，导致自身合法权益受损。2.证据不足盲目投诉仲裁：未收集劳动合同、工资条等关键证据，无法证明被压工资事实，导致维权失败。3.采取过激行为：如围堵用人单位、散布负面信息等，可能违反治安管理规定，反而使自己陷入被动。若您不确定如何正确维权，可进一步咨询律师获取专业指导。
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关于入职时被压的10天工资，离职后您有权要求用人单位支付。以下为不同情况的详细说明：1.若用人单位无正当理由压工资：您可直接要求其在离职时一次性结清，或按双方约定的工资支付周期支付。2.若用人单位主张因您存在违约行为（如未提前通知离职）压工资：需看合同是否有明确约定且约定合法，若约定违法则仍需支付。3.若用人单位因经营困难暂时无法支付：需与您协商延期支付，且延期最长不得超过三个月（需符合工资支付相关规定）。
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以下特殊情况可能影响入职时被压的10天工资的处理：1.用人单位因经营困难与您协商延期支付：若用人单位确实经营困难，且与您协商一致延期支付被压的10天工资（最长不超过三个月），则您需按协商结果等待支付，不可直接投诉或仲裁。2.您存在违约行为且合同有合法约定：若您未提前30天通知离职（试用期未提前3天），且劳动合同约定因此可扣除部分工资，用人单位可能从被压的10天工资中扣除，但扣除金额需合理且不超过造成的损失。3.双方约定工资支付周期包含压10天：若劳动合同明确约定工资次月10日支付（即压10天），且该约定不违反按月支付原则，则离职时用人单位需在约定周期内支付，而非立即结清。

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