公司不缴纳员工社保的投诉是有效的维权手段，但最终效果需结合实际情况判断。公司不缴纳社保属于违法行为，向相关部门投诉是合法途径。能否成功追缴社保或获得赔偿，取决于以下情况：
1. 若员工为临时用工或兼职，未建立正式劳动关系，可能无法主张社保权益；
2. 若已建立劳动关系但公司未依法登记社保，员工可要求补缴；
3. 员工签署的“放弃社保”协议无效，仍可投诉要求公司缴纳；
4. 未在法定期限内投诉，可能因超过时效无法维权；
5. 若有完整证据链（如劳动合同、工资流水等），投诉或仲裁成功可能性较高。
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员工维权公司不缴社保时，以下错误操作可能影响结果：
1. 忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条等关键证据，难以认定劳动关系，导致维权失败；
2. 错过投诉时效：劳动仲裁时效为一年（从知道权益被侵害起算），拖延过久可能无法维权；
3. 轻信公司口头承诺：如“以后补缴”“现金补贴”等拖延手段，员工轻信后未及时维权，难以追责。
建议发现问题后第一时间保留证据并采取法律手段。若不确定操作流程，可咨询我为您提供解答，确保权益不受侵害。
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处理公司不缴社保问题时，以下特殊情况可能影响结果：
1. 员工自愿放弃社保：即使签署协议，因违反法律强制性规定无效，但公司可能以此抗辩，增加维权难度；
2. 公司否认劳动关系：员工未签书面劳动合同或缺乏工资支付记录时，公司可能否认，导致维权受阻；
3. 社保行政部门处理不力：部分地区执法不严，可能导致投诉处理缓慢或不被受理，影响效率。
因此，需提前准备充分证据，必要时通过仲裁或诉讼解决，必要时可寻求专业律师协助。
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公司不缴员工社保的投诉是否有用，需依据法律判断。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位自用工之日起三十日内应为职工办理社保登记；第六十条明确：用人单位应按时足额缴纳社保费，不得缓缴、减免，职工应缴部分由单位代扣代缴。
公司未依法缴纳社保已违法，员工有权向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁。若能提供劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系，且未超一年仲裁时效，投诉大概率获支持。即使签署“放弃社保”协议，因违法仍无效。只要依法维权并提供有效证据，投诉具有法律保障，可促使公司补缴或面临行政处罚。

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