您关于“公司无意签订合同”的疑问，可依据《劳动合同法》的具体条款明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立。您入职后试用期1个月，公司应在试用期结束后及时签订合同，但其“无意签合同”的行为违反该条款。同时，第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。您试用期结束后公司未签合同，自第2个月起，公司需向您支付双倍工资。综上，公司的行为违反法律规定，您有权主张补签合同及双倍工资。
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针对您“公司无意签订合同”的情况，以下特殊情况会影响处理结果：1.您拒绝签订合同：若公司能证明曾主动提出签订合同但您拒绝，根据《劳动合同法实施条例》第五条，公司可终止劳动关系且无需支付经济补偿，但仍需支付实际工作期间的工资；2.公司已补签合同但日期倒签：若公司补签合同的日期倒签至试用期结束时，可能视为已按时签订合同，您无法主张倒签期间的双倍工资，但需注意倒签是否违背您的真实意愿；3.您与公司存在“口头劳动合同”：若公司能证明双方就劳动合同条款达成口头约定，且内容符合法律规定，可能影响双倍工资的主张，但口头合同仍需以实际履行的证据为支撑。
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针对您“公司无意签订合同”的情况，需避免以下错误操作：1.自行离职且未保留证据：若您因公司不签合同直接离职，又未保留用工证据，可能无法证明劳动关系，导致双倍工资主张不被支持；2.接受公司“先工作后补签”的口头承诺：口头承诺无法律效力，公司可能拖延补签，甚至否认未签合同的事实，增加维权难度；3.放弃主张双倍工资：部分劳动者因不了解法律规定，未在时效内主张双倍工资，错失维权机会。若您对错误操作的边界或维权细节有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因操作不当损害自身权益。
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针对您“公司无意签订合同”的情况，可能存在以下法律风险：1.双倍工资主张的时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您试用期结束后第2个月公司仍未签合同，时效从该月结束时起算，若1年内未主张，仲裁机构可能不予支持；2.证据链断裂风险：若您未保留工资支付记录、考勤记录等证据，公司可能否认劳动关系，导致您的主张无法得到仲裁或法院支持。例如，公司仅以现金方式支付工资且无签字记录，您又无其他证据证明工作事实，维权将陷入被动。

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