暑假工老板拖欠工资不让走可能带来以下法律风险：
1. 工资追偿时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道权益被侵害之日起计算。若暑假工拖延维权，超过时效后仲裁委员会可能不予受理，导致工资无法追回。例如：暑假工8月离职，老板拖欠工资，若次年9月才申请仲裁，已过时效，无法通过仲裁维权。
2. 经济损失扩大风险：因老板不让走无法按时入职新工作或返回学校，可能造成误工损失或学业延误。例如：暑假工原计划8月底返校，因老板阻止离职导致错过开学时间，产生额外的交通费用和学业影响。
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暑假工老板拖欠工资不让走的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，以下结合具体法条分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”暑假工与老板之间属于劳动关系，无论是否签订书面合同，均受该条款约束。若暑假工已按规定提前通知，老板无权阻止离职；若老板拖欠工资，违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”的规定。因此，暑假工有权要求老板结清工资并办理离职手续，老板的阻止行为无法律依据。
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针对暑假工老板拖欠工资不让走的问题，首先需明确您有权依法离职并索要工资。
暑假工有权依法解除劳动关系并要求支付拖欠工资，企业无权无故阻止。
1. 若暑假工处于试用期：提前3日以书面或口头形式通知老板即可解除劳动关系，老板需结清工资并配合离职。
2. 若暑假工已过试用期：提前30日以书面形式通知老板，到期后无需老板同意即可离职，老板需支付拖欠工资。
3. 若老板存在拖欠工资、强迫劳动等违法行为：暑假工可立即解除劳动关系，无需提前通知，并可要求老板支付拖欠工资及经济补偿。
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暑假工在面对老板拖欠工资不让走时，容易出现以下错误操作：
1. 直接旷工离职：部分暑假工因老板不让走直接旷工，可能被老板以“旷工违约”为由克扣工资，甚至反被要求赔偿损失，反而不利于维权。
2. 与老板发生肢体冲突：情绪激动下与老板争吵或肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，影响自身权益。
3. 放弃收集证据：认为“口头约定”足够，未保留工作记录、工资条等证据，导致后续投诉或仲裁时因证据不足无法证明劳动关系和拖欠工资事实。
这些错误操作会增加维权难度，建议您及时咨询专业律师，避免因不当行为影响权益。

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