中介介绍的员工若被“无缘无故”开除，大概率构成违法解除劳动合同。以下结合不同情况详细说明： 1. 若用人单位无法证明员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反规章制度”“严重失职”等法定过错情形，直接开除员工，属于违法解除，需支付赔偿金。 2. 若用人单位以“无法胜任工作”为由开除，但未提前30日通知或额外支付1个月工资，也未经过培训/调岗程序，同样构成违法解除。 3. 若用人单位仅因“中介介绍”身份区别对待开除员工，属于歧视性解除，违反劳动合同法的公平原则，需承担法律责任。
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中介介绍员工被开除的处理，可能受以下特殊情况影响： 1. 员工存在“隐名劳动关系”：若中介是劳务派遣单位，员工与中介签订劳动合同、被派遣至用工单位工作，此时用工单位“开除”实际是退回劳务派遣单位，需由中介重新安排岗位，若中介直接解除劳动合同才涉及违法；若员工与用工单位直接签订劳动合同，中介仅为介绍方，则用工单位的开除直接适用劳动合同法。 2. 员工处于试用期且不符合录用条件：若用人单位能证明员工在试用期内不符合录用条件（如岗位考核不合格、未提供真实学历），即使是中介介绍，开除也属合法，无需支付赔偿金；但若无法提供考核标准或不合格证据，仍构成违法解除。
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针对“中介介绍员工无缘无故被开除是否违法”的直接回复，可依据《劳动合同法》的核心条款进行法律适用分析： 《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条明确赔偿金为经济补偿标准的二倍。中介介绍的员工与用人单位建立劳动关系后，适用上述条款：若用人单位无法定理由（如第三十九条的过错情形、第四十条的无过错情形）开除，即属于“违反本法规定解除”，需按上述条款支付赔偿金或恢复劳动关系。
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中介介绍员工被无故开除，可能存在以下法律风险点： 1. 赔偿金支付风险：用人单位若无法定理由开除员工，需支付二倍经济补偿的赔偿金。例如：员工月工资5000元，工作2年，经济补偿为10000元，赔偿金则需支付20000元，若用人单位拒绝支付，还可能被强制执行。 2. 恢复劳动关系风险：若员工要求恢复劳动关系，用人单位需继续履行合同，还需补发开除期间的工资。例如：员工被开除后3个月申请仲裁，裁决恢复劳动关系，用人单位需补发3个月工资（约15000元），并重新安排岗位。

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