针对您“签了无固定期限劳动合同，到退休年龄合同会否自动终止”的问题，需避免以下常见错误操作：1.误以为合同自动终止而自行离职：部分劳动者认为达到退休年龄合同就自动失效，未办理退休手续便离职，导致无法及时领取养老金，甚至影响劳动关系存续期间的权益。2.忽视社保缴纳情况：未提前核实社保缴费年限，导致达到退休年龄时因缴费不足无法享受养老保险待遇，此时劳动合同仍需履行，增加用人单位和自身的负担。3.拒绝配合用人单位办理退休手续：部分劳动者因个人原因拒绝提供退休所需材料，导致用人单位无法办理手续，进而引发劳动争议，影响自身权益。若您在处理过程中遇到上述问题，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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针对您“签了无固定期限劳动合同，到退休年龄合同会否自动终止”的问题，需考虑以下特殊情况：1.劳动者虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇：此时无固定期限劳动合同不终止，用人单位需继续履行合同，直至劳动者满足领取养老金条件。例如，某劳动者达到60岁退休年龄，但社保仅缴纳10年，未满足15年要求，其无固定期限劳动合同仍有效，用人单位需继续为其缴纳社保。2.用人单位拒绝办理退休手续：若用人单位以各种理由拒绝协助劳动者办理退休，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位履行义务。例如，某用人单位因劳动者仍有利用价值，拒绝为达到退休年龄的劳动者办理手续，劳动者可通过仲裁强制用人单位办理。3.劳动者因特殊情况延迟退休：如从事特殊工种或符合延迟退休政策，即使达到法定退休年龄，无固定期限劳动合同仍继续履行，直至延迟退休期限届满。
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针对您“签了无固定期限劳动合同，到退休年龄合同会否自动终止”的问题，结合相关法律依据分析如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”但需注意，若劳动者达到法定退休年龄却未享受养老保险待遇，实践中法院通常认为劳动合同不必然终止。您的情况是签订了无固定期限劳动合同，若您已开始享受养老保险待遇，合同终止；若未享受，则合同不自动终止，需依法办理退休手续后终止。
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针对您“签了无固定期限劳动合同，到退休年龄合同会否自动终止”的问题，需注意以下法律风险：1.养老金领取延迟风险：若用人单位未及时办理退休手续，导致劳动者无法按时领取养老金，劳动者可能遭受经济损失。例如，某劳动者达到退休年龄后，用人单位拖延办理退休手续达3个月，期间劳动者无法领取养老金，虽然后续补领，但造成了短期生活压力。2.劳动争议仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者因合同终止问题与用人单位产生纠纷，需在知道权益被侵害之日起一年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。例如，劳动者在达到退休年龄后1年半才发现用人单位未办理退休手续，此时申请仲裁可能因超过时效被驳回。

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