关于未成年试用期三天没给工资的问题，首先需明确未成年工在试用期有权获得工资。未成年工在试用期三天有权获得工资，计算需遵循法定标准。1.若未成年工年龄符合法律规定（16-18周岁）且提供了正常劳动：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准，按三天实际工作时长折算。2.若用人单位能证明未成年工在试用期三天未提供正常劳动：需举证未提供劳动的具体情形（如缺勤、未完成工作任务等），可能无需支付工资，但需有充分证据支撑。
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未成年试用期三天工资的处理可能受以下特殊情况影响。1.未成年工未达到法定工作年龄（不满16周岁）：此时双方不构成劳动关系，属于非法用工，工资计算需按《禁止使用童工规定》处理，用人单位需支付劳动报酬，还可能面临行政处罚。2.双方书面约定试用期无工资但违反法律规定：即使有约定，因违反《劳动合同法》第二十条，约定无效，用人单位仍需按法定标准支付工资。3.用人单位因经营困难暂时无法支付：需与未成年工协商延期支付，若未协商一致，仍需按法定标准支付，否则需承担拖欠工资的法律责任。
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针对未成年试用期三天工资的计算，需依据相关法律规定明确标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”未成年工属于劳动者范畴，适用该条款。若未成年工年龄符合法定工作年龄（16-18周岁）且提供了三天正常劳动，用人单位需按上述标准计算工资，不得无故拖欠。例如，若劳动合同约定工资为每月4000元，当地最低工资为2000元，则试用期日工资应为4000×80%÷21.75≈147元，三天工资约441元（不低于当地日最低工资2000÷21.75≈92元×3=276元）。因此，未成年试用期三天工资应按法定标准计算，用人单位未支付的需补足。
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未成年工在追讨试用期三天工资时，需避免以下常见错误操作。1.忽视证据收集：部分未成年工未保留劳动合同、工作记录等证据，导致无法证明劳动关系及工作时长，维权时缺乏依据。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在知道权利被侵害之日起一年内主张权利，可能丧失胜诉权。3.采取过激行为：如与用人单位发生冲突、散布负面信息等，不仅无法解决问题，还可能承担法律责任。若出现上述错误操作，可能影响维权效果，建议及时向律师咨询，调整维权策略。

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