您提到的“辞职后学校只发上个月工资，这个月底的工资不能发”的情况，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您作为学校的教师，与学校存在劳动关系，在您辞职（即解除劳动合同）时，学校应当一次性付清您所有的工资，包括您这个月工作所应得的报酬。学校仅发放上个月工资，而拒绝发放这个月工资的行为，违反了上述法律规定，您有权要求学校立即支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理您辞职后学校拖欠这个月工资的问题时，以下特殊情况或例外情形可能会影响处理结果：1.若您与学校协商一致推迟发放：如果您与学校就这个月工资的发放时间达成了书面的一致意见，例如双方约定“因学校财务安排，该月工资于下个季度末统一发放”，并且该约定是您真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，那么学校按照协商后的时间发放工资可能被认定为合法。这种情况下，您需要遵守双方的约定，除非学校再次违反该约定。2.若因不可抗力导致学校无法按时发放：不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如严重的自然灾害导致学校财务系统瘫痪无法及时处理工资发放。此时，学校需提供不可抗力的证明，并在不可抗力影响消除后及时支付工资。但“资金周转困难”通常不被视为不可抗力。3.若您未提前通知辞职且给学校造成损失：如果您未按照《劳动合同法》的规定提前三十日（试用期提前三日）书面通知学校解除劳动合同，给学校造成了实际经济损失（如需要临时聘请代课老师产生的额外费用），学校可能会主张从您的工资中扣除相应的损失赔偿。但学校需举证证明损失的存在及数额，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。这种情况下，工资发放可能会被部分扣除或延迟。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于您辞职后学校告知只发上个月工资、不发这个月工资的问题，一般情况下这是不合法的。以下是不同情况的详细解释：1.若您已按规定完成辞职程序并办理完工作交接：学校应当在解除劳动合同时一次性付清您包括这个月在内的所有应得工资。2.若学校以资金周转困难等非法定理由拖延发放这个月工资：这仍然属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。3.若您与学校就工资支付时间另有书面协商一致：例如双方约定这个月工资在下个发薪日发放，且该约定不违反法律法规强制性规定，则可能按约定执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您辞职后学校拖欠这个月工资的情况，可能会给您带来以下法律风险：1.诉讼时效风险：主张工资的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。例如，假设学校明确告知您这个月底工资不发，那么从您知道或应当知道的那天起，一年内您需要通过劳动仲裁等方式主张权利。如果您在2024年1月1日知道工资被拖欠，直到2025年2月1日才申请仲裁，就可能因超过一年时效而无法通过仲裁获得支持。2.证据链风险：缺乏工资推迟发放的证据可能导致无法证明。例如，您若没有保存好这个月的考勤记录、与班主任或学校关于工资发放的沟通记录（如微信聊天记录、书面通知等），当学校否认您这个月的工作时长或工资标准时，您将很难举证证明自己应得的工资数额。

上一篇：开荒的土地，它的使用权能持续多少年？

下一篇：暂无