针对工资被拖欠打12345是否可行的问题，我们结合相关法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。12345作为政府服务热线，其受理拖欠工资问题的依据是政府部门对劳动者权益的监管职责，拨打12345后，相关部门会依据上述法律规定督促用人单位履行支付义务，但12345本身不具备直接作出行政处理或裁决的权力，最终仍需劳动监察部门或仲裁机构依据法律规定处理。因此，拨打12345是反映问题的途径之一，但解决问题仍需依赖专业劳动维权渠道。
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关于工资被拖欠是否可以打12345的问题，答案是可以拨打，但12345并非直接处理该问题的专业机构。以下为不同情况的详细说明：
1. 若仅需反馈问题并希望政府部门督促处理：可以拨打12345，12345会将问题转至劳动监察等相关部门，相关部门会介入调查并协调用人单位支付工资；
2. 若希望快速通过专业途径解决工资拖欠问题：仅拨打12345可能不够高效，因为12345属于转接类热线，需依赖后续部门处理，建议直接联系劳动监察大队或申请劳动仲裁；
3. 若用人单位存在恶意拖欠且拒绝沟通：拨打12345后，若相关部门协调无果，仍需通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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工资被拖欠时，很多劳动者会因不了解法律规定出现错误操作，以下是常见的错误行为：
1. 仅拨打12345后等待，未采取其他专业维权措施：12345主要起转接和督促作用，处理周期可能较长，若仅依赖此渠道可能错过劳动仲裁的一年时效，导致无法通过法律途径追回工资；
2. 与用人单位发生冲突或采取过激行为：如围堵用人单位、威胁负责人等，此类行为可能违反治安管理规定，不仅无法解决工资问题，还可能面临行政处罚；
3. 未保存关键证据：如随意删除与用人单位沟通工资的聊天记录、丢失工资条等，导致维权时无法证明劳动关系和工资拖欠事实，最终维权失败。
若您已出现类似错误操作或担心维权过程中出错，欢迎及时向我们咨询，避免权益受损。
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工资被拖欠时，若处理不当可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，某劳动者2023年1月被拖欠工资，若2024年2月才申请劳动仲裁，且无时效中断的证据（如曾向用人单位主张过权利、向有关部门投诉过等），仲裁委员会可能会驳回其仲裁请求，导致无法追回拖欠的工资；
2. 证据链断裂风险：若劳动者未保存劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能无法证明劳动关系和工资标准。例如，某劳动者仅能口头说明工资被拖欠，但无法提供任何书面或电子证据，用人单位又否认拖欠事实，劳动仲裁或诉讼时劳动者可能因证据不足败诉，无法维护自身权益。

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