您询问的上班期间出车祸病假工资发放问题，核心取决于是否被认定为工伤，不同情况发放规则不同。
首先明确：若车祸被认定为工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变；若未认定为工伤，则按非工伤病假工资规则发放。

1. 若车祸经工伤认定属于工伤：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 若车祸未被认定为工伤（如因自身主要责任导致）：病假工资按用人单位规章制度或劳动合同约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对上班期间出车祸的工伤认定及待遇，《工伤保险条例》有明确规定，为病假工资发放提供法律依据。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十七条，职工在上班期间因工作原因出车祸，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按时申请的，职工或其近亲属可在1年内直接申请。若被认定为工伤，依据第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此处“原工资福利待遇”指职工受伤前正常工作期间的工资（含基本工资、奖金、津贴等），单位需按此标准足额发放，不得克扣。若未认定为工伤，则适用《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班期间出车祸后，不少职工在病假工资处理上存在错误操作，可能影响权益：
1. 未及时申请工伤认定：部分职工认为“单位会处理”，错过1年的申请时效，导致无法认定工伤，只能按非工伤病假工资标准领取，损失原工资福利待遇。

2. 接受单位低于法定标准的工资：如单位以“病假只能发基本工资”为由克扣奖金、津贴，或未达当地最低工资80%，职工未提出异议，默认单位的违规行为，导致经济损失。

3. 未留存工资发放证据：未保存工资条、银行流水等，当单位拖欠或不足额发放工资时，无法证明原工资标准，维权缺乏依据。

若您存在上述错误操作，建议及时向律师咨询，采取补救措施减少损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班期间出车祸后，若处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定申请超期风险：例如，职工在上班途中因非本人主要责任出车祸，未在事故发生后1年内申请工伤认定，社会保险行政部门将不予受理，导致无法享受停工留薪期工资及工伤保险待遇，只能按普通病假处理，工资大幅减少。

2. 单位拖欠工资的经济损失风险：若单位以“未完成工伤认定”为由拒绝发放停工留薪期工资，职工未及时通过劳动仲裁维权，可能导致工资拖欠时间延长，甚至因超过1年仲裁时效无法主张权益，造成经济损失。

上一篇：工伤认定书拖着不出怎么办，想了解我应该怎样查询工伤认定书的进度？

下一篇：暂无