工人干活不听安排受伤的责任划分，可依据《工伤保险条例》等法规明确。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间/场所因工作原因受伤应认定为工伤，除非存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形。若工人不听安排属一般违规（非故意自伤），仍可能认定为工伤，单位需承担工伤保险责任；若工人属故意违规（如为了偷懒故意破坏设备受伤），则可能不认定为工伤。此外，《民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受伤，根据双方过错分担责任，若单位未提供安全条件，需担责，工人不听安排也需按过错担责。综上，工人非故意违规受伤，单位通常需承担工伤责任，故意违规则可能免责。
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工人干活不听安排受伤后，可能面临法律风险，以下是具体说明。
1. 工伤认定失败风险：若工人未在1年内申请工伤认定，或单位举证工人属故意自伤，将无法获得工伤赔偿。比如工人受伤后忙于治疗，超过1年才申请，社保部门将不予受理。
2. 赔偿金额不足风险：若工人自身过错被夸大，可能获得的赔偿大幅减少。比如单位举证工人故意违规，法院判决工人承担60%责任，原本10万赔偿仅能拿到4万。
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工人干活不听安排受伤的处理，存在特殊情况影响责任认定，以下是具体情形。
1. 工人属故意自伤或自杀：若工人为获取赔偿故意违规受伤（如故意触碰运转机器），则不认定为工伤，单位无需承担工伤责任，工人需自行承担损失。
2. 单位未缴纳工伤保险：即使工人违规受伤被认定为工伤，单位需自行承担全部赔偿责任，无法通过工伤保险基金报销，此时单位可能会极力推卸责任，赔偿难度加大。
3. 工人违规是因单位临时变更指令：比如单位口头要求工人违反规程赶工，工人听从后受伤，此时单位需承担主要责任，不能以工人违规为由减轻责任。
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工人干活不听安排受伤的责任划分并非绝对，需结合具体场景判断。
工人干活不听安排受伤的责任需根据双方过错程度综合认定。
1. 若用人单位未提供安全培训或防护措施：即便工人不听安排，用人单位因未履行法定安全保障义务，需承担主要或全部责任，比如未培训就让工人操作危险设备，工人违规受伤仍由单位担责。
2. 若工人故意违反明确的安全规程且单位已尽义务：工人需承担部分责任，比如单位反复培训且提供防护具，工人执意不戴安全帽登高受伤，自身需担责。
3. 若双方均有过错：按过错比例分担，比如单位培训不到位，工人也未按简化流程操作，责任按各自过错分。

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