老板跑路未发工资时，处理过程可能受以下特殊情况影响：
1. 口头协议或无书面合同：仅口头约定且无书面合同，会增加劳动关系证明难度。工人需收集同事证言、工作成果、沟通记录等间接证据，这会延长维权时间、增加成本。
2. 现金支付无记录：若工资长期现金发放且无工资条等书面记录，工资支付情况难以固定。工人需提供聊天记录、证人证言等证明工资标准，否则可能无法准确主张欠薪金额，影响赔偿数额。
3. 老板无财产可执行：即使仲裁或诉讼胜诉，若老板名下无财产，工人可能无法追回全部欠薪。虽可申请法院将老板列入失信名单限制高消费，但工资追回仍有不确定性，需等待老板有财产时实现债权。
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老板跑路未发工资时，通过劳动仲裁或法律途径讨薪的法律依据主要有：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”老板跑路未发工资属于劳动争议，工人可先申请劳动仲裁，对结果不服再起诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”老板跑路未发工资，工人可依据此条申请支付令。
综上，工人可通过劳动仲裁或申请支付令等法律途径讨要工资。
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老板跑路未发工资时，工人可通过劳动仲裁或法律途径讨薪，具体分情况说明：
1. 有劳动合同且工资记录完整（如工资条、银行转账）：可直接证明欠薪事实，仲裁或诉讼胜诉概率高。此时需重点收集上述证据，明确欠薪金额和期限。
2. 无书面劳动合同但有间接证据（如工作证、工牌、考勤记录）：可通过仲裁确认劳动关系，进而主张工资。需尽可能收集多种证据形成完整证据链。
3. 老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪：若老板转移财产、逃匿逃避支付，或有能力支付而不支付且数额较大，经政府责令支付仍不支付的，工人可向公安机关报案处理。
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老板跑路未发工资，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。例如2023年1月老板跑路未发工资，工人2024年2月才申请仲裁，已超时效，除非有不可抗力或正当理由，否则仲裁委可能不予受理，导致无法通过仲裁追讨工资。
2. 证据链风险：缺乏足够证据可能无法证明欠薪事实。比如无劳动合同、工资现金发放且无记录、无工作证或考勤记录等，申请仲裁时难以证明劳动关系及欠薪金额，可能导致维权失败。

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