在解决“劳动仲裁是否去当地劳动局”及准备申请时，需留意以下法律风险：
1. **申请地点错误**：如小明与A公司有争议，A公司在甲市、小明实际工作地（合同履行地）在乙市，但小明错向丙市仲裁委申请，因丙市无管辖权，仲裁请求可能被驳回，需重新申请，可能错过维权时机。
2. **时效风险**：小红2023年1月发现公司拖欠2022年1月工资，却拖延至2024年2月才申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，从知道权利被侵害时起算，小红已超时效，诉求可能不被支持。
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“劳动仲裁是否去当地劳动局”的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
该法（2007年12月29日通过）第二十一条明确：“劳动争议仲裁委员会管辖本区域劳动争议，由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖；双方向两地申请时，由履行地仲裁委管辖。”可见，劳动仲裁由仲裁委员会受理，而非劳动局。因此，“去当地劳动局申请”的说法不正确，应向合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请，两地都申请时，履行地仲裁委优先管辖。
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面对“劳动仲裁是否去当地劳动局”的问题，除明确申请地点外，还需规避以下常见错误：
1. **直接去劳动局申请**：劳动局非仲裁受理机构，直接前往会导致申请不被受理，延误维权。
2. **选错管辖仲裁委**：若向无管辖权的仲裁委提交申请，会被驳回，需重新申请，增加时间和精力成本。
3. **材料不齐全或不符合要求**：仲裁申请书缺关键信息、证据材料不完整或不合法，可能影响受理，甚至导致诉求不被支持。
若您担心申请过程中出现上述错误，或对其他环节有疑问，欢迎咨询我为您解答。
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“劳动仲裁是否去当地劳动局”的答案是否定的，申请应向劳动争议仲裁委员会提出。
与用人单位发生争议时，申请地点通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委：
1. 若明确合同履行地（如实际工作地点），可向该地仲裁委申请。
2. 若履行地不明确，或更方便前往，可选择用人单位所在地的仲裁委申请。
3. 若双方分别向履行地和用人单位所在地仲裁委申请，由履行地仲裁委管辖。

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