企业未给员工缴纳社保，员工可主张补缴社保并要求经济补偿。以下分情况说明：
1. 员工在职时：有权要求企业立即补缴在职期间社保，企业按社保部门规定的基数和比例补足单位应缴部分，员工个人也需补缴个人部分。
2. 员工因未缴社保主动离职：除补缴社保外，可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，主张经济补偿金。计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3. 企业部分缴纳但基数不足或险种不全：员工可要求补足差额或补缴缺失险种，若因此离职，仍可主张经济补偿。
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企业未给员工买社保，员工可能面临以下法律风险：
1. 医疗费用无法报销：如员工未缴社保期间生病住院，原本可报销的数万元医疗费需个人承担，造成重大经济损失。
2. 养老保险权益受损：假设员工工作5年未缴养老保险，这5年不计入缴费年限，退休时可能因累计年限不足无法正常领取养老金，或养老金金额大幅减少。
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企业未给员工买社保时，员工常因不了解法律规定出现以下错误操作：
1. 忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道未缴社保之日起算。超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法主张经济补偿。
2. 自愿放弃社保后反悔维权难：部分员工与企业签订自愿放弃社保协议，该协议因违法而无效，但员工以此主张经济补偿时，自身过错可能影响仲裁裁判倾向，增加维权难度。
3. 辞职未保留书面证据：员工因未缴社保辞职时，若未书面明确辞职原因，或辞职报告未提及社保问题，可能无法证明离职与未缴社保的关联，导致无法获得经济补偿。
为避免影响权益，建议行动前咨询我，我会为您提供合法有效的维权方案。
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关于“企业未给员工买社保怎么赔偿”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
企业未缴社保时，员工以此为由解除劳动合同，符合上述条款，企业需支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限乘以月工资计算，员工要求补缴社保也是基于企业法定义务。上述法律条款共同构成员工维权的法律基础。

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