临近退休时单位不续签合同，其法律依据主要围绕劳动合同终止及经济补偿展开。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止情形包括：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法实施条例》第二十一条则明确，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。

若您已享受养老保险待遇或达到法定退休年龄，单位不续签合同合法，无需支付经济补偿。但如果您未享受养老保险待遇且未达法定退休年龄，单位到期不续签则需依据《劳动合同法》第四十六条第五项（除用人单位维持或提高条件续签、您不同意的情形外，因第四十四条第一项终止固定期限合同的），向您支付经济补偿。经济补偿按第四十七条计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

综上，快退休时单位不续签是否合法及是否需补偿，关键看您是否已享受养老保险待遇或达法定退休年龄。未满足上述条件的，单位不续签应支付经济补偿。
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临近退休单位不续签合同，以下特殊情况会影响处理结果：
1、您虽达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇。根据规定，享受养老保险待遇是合同终止的法定情形，但如果您因缴费年限不足等原因未享受，单位不续签可能被视为违法终止劳动关系，需支付赔偿金。

2、劳动合同有特殊续签约定。若合同明确约定“到期优先续签”等条款，单位不续签则违约，您可依据合同要求继续履行或支付违约金。

3、单位故意拖延不续签以规避补偿。若单位在您退休前故意不续签，待您退休后以“合同终止”为由拒付补偿，这种行为可能被认定为违法终止，您仍有权主张经济补偿。
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临近退休单位不续签合同的处理，需结合具体情况判断：达到法定退休年龄时合同自然终止，但单位可能需支付经济补偿。

如果您已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，单位不续签合法，无需补偿。

若您达法定退休年龄但未享受养老保险待遇，单位不续签可能构成违法终止，您有权要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

若您尚未达法定退休年龄，单位不续签的，应支付经济补偿。经济补偿按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资计算。
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临近退休单位不续签合同，可能面临以下法律风险：
1、经济补偿权无法实现。若您未达法定退休年龄，单位依法应支付经济补偿，但可能以“临近退休”为由拒绝。例如，您工作15年，退休前2年合同到期，单位不续签且拒付15个月工资的补偿，您就可能无法获得应得补偿。

2、证据不足导致维权失败。若您未保留劳动合同、工资记录等关键证据，主张单位不续签违法时，可能因无法证明劳动关系存续时间、工资标准等，导致仲裁或诉讼请求被驳回。例如，单位否认劳动关系年限，而您又无劳动合同或社保记录证明工作年限，就可能维权失败。

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