工伤休养后复工安排5天8小时工作，可能存在以下法律风险：1.伤情复发风险：若您的身体尚未完全恢复，强制安排5天8小时工作可能导致工伤伤情复发。例如，您因腰椎骨折工伤休养，复工后单位安排久坐的5天8小时岗位，可能加重腰椎负担，引发旧伤复发，此时您需再次治疗，且可能因单位未合理安排工作导致权益受损。2.劳动能力受损未获补偿风险：若您存在劳动能力障碍但未进行鉴定，单位安排正常工作可能导致劳动能力进一步受损，且无法获得相应的伤残待遇。例如，您因手部工伤导致部分功能丧失，单位仍安排需要频繁用手的5天8小时工作，导致手部功能进一步下降，而您未进行劳动能力鉴定，无法享受伤残津贴等待遇。
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工伤休养后安排5天8小时工作，存在以下特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.特殊岗位的工时规定：若您的原岗位属于特殊工时制（如综合计算工时制或不定时工作制），且经劳动部门审批，单位安排5天8小时工作可能不符合原岗位的工时约定，需根据特殊工时制的规定进行调整。例如，您原岗位为不定时工作制的销售人员，工伤复工后单位强制安排5天8小时坐班，违反了不定时工作制的规定，您可要求恢复原工时安排。2.医疗期与停工留薪期重叠：若您在工伤休养期间同时处于医疗期（如因其他疾病需要治疗），单位安排5天8小时工作需同时符合医疗期的相关规定。例如，您因工伤休养3个月，同时患有慢性病需继续治疗，医疗期尚未结束，单位安排5天8小时工作可能影响您的治疗和恢复，此时您可依据医疗期规定要求单位调整工作安排。
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针对您工伤休养后上班一个月被安排5天8小时工作是否合理的问题，需结合您的工伤恢复情况和岗位性质综合判断。工伤休养后安排5天8小时工作是否合理，核心在于是否符合您的身体恢复状况及岗位要求。1.若您的劳动能力已完全恢复，且原岗位为5天8小时工作制：此时安排该工作是合理的，符合《劳动法》关于标准工时的规定，也不违反工伤后复工的相关要求。2.若您经劳动能力鉴定仍存在部分劳动能力障碍，或原岗位为非标准工时（如综合计算工时）：此时直接安排5天8小时可能不合理，需根据鉴定结论调整岗位或工时，保障您的劳动权益。3.若用人单位未与您协商，强制安排超出身体承受能力的工作：属于不合理安排，您可依法提出异议。
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您关心的工伤休养后工作安排是否合理，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行分析。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”您已休养后上班一个月，若停工留薪期已满且劳动能力鉴定未显示劳动能力障碍，用人单位安排5天8小时的标准工时工作符合法律规定；若您仍处于停工留薪期或存在劳动能力障碍，用人单位应根据鉴定结论调整工作安排，否则违反上述规定。

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