您在处理调动手续未完成时原单位暂停工资的问题中，需避免以下错误操作。1.自行停止工作：若您因单位暂停工资而停止提供劳动，可能被单位以“旷工”为由解除劳动合同，反而丧失维权优势。2.口头争吵无记录：与单位沟通时仅口头争论，未保留书面或录音证据，导致后续维权缺乏依据。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若未及时维权，可能丧失胜诉权。建议您及时咨询律师，避免因错误操作导致权益受损。
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您的问题核心是原单位在调动手续未完成时暂停工资的合法性，以下结合具体法律依据分析。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您请求调动工作但未办完手续，若仍在原岗位提供劳动，原单位需按约定支付工资；即使暂时未提供劳动，只要无合法依据（如双方书面约定），暂停发放工资即属“克扣”行为，违反该法条。此外，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条也明确用人单位需及时足额支付劳动报酬，您可依据此主张权利，结论为原单位无合法理由不得暂停发放工资。
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您请求调动工作但未办完手续时，以下特殊情况会影响问题处理。1.调动属单位生产经营需要且双方协商一致：若单位因经营调整需您调动，且您已书面同意暂时停发工资，原单位暂停发放不违法，但需有书面协议。2.您因个人原因未到岗且无请假：若您在调动手续办理期间，未向原单位请假也未到岗提供劳动，原单位可按规章制度扣除相应工资，但不得全部暂停发放。3.单位因不可抗力暂停经营：如遇疫情等不可抗力导致单位无法正常运营，原单位需与您协商工资支付方式，若未协商一致仍需按最低工资标准支付。
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针对您请求调动工作但未办完手续时原单位是否可暂停发工资的问题，以下为您分析不同情形下的答案。原单位一般不可以暂停发放工资。1.若您仍在原岗位正常提供劳动：原单位应按劳动合同约定足额支付工资，暂停发放属克扣工资，违反法律规定。2.若您已离开原岗位但未到新岗位报到，且未向原单位提供劳动：需看劳动合同或单位规章制度是否有相关约定，若无约定，原单位仍需按实际劳动情况支付工资，不得无故暂停。3.若调动手续办理期间，原单位与您协商一致暂停工资：需有书面协议，否则原单位仍需正常发放。

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