职业病属于工伤范畴。根据相关法律法规，患职业病明确属于工伤认定情形。若职工被诊断为国家职业病目录中的疾病，且该疾病与职业活动存在直接因果关系，即可认定为工伤。具体而言，职业病认定需满足两个条件：一是疾病在国家规定的职业病目录内（如尘肺病、职业性放射性疾病等）；二是疾病由职业活动直接导致，即因工作接触有毒有害物质或不良工作环境引发。
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关于“职业病是否属于工伤”，《工伤保险条例》第十四条有明确规定。该条例第十四条第四项指出：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的。”此条款直接将患职业病列为工伤认定的法定情形。适用时，只要职工所患疾病被诊断为国家职业病目录中的职业病，且能证明与职业活动相关，即符合认定条件。因此，根据上述法律规定，职业病属于工伤。
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处理职业病是否属于工伤时，以下常见错误操作可能损害自身权益：
1. 拖延申请：职工身体不适时未及时诊断职业病，或被诊断后未在法定时限内申请工伤认定，易因超过诉讼时效而无法获得工伤保险待遇。
2. 忽视证据：未保留劳动关系证明、工作环境记录等关键证据，申请工伤认定时可能因证据不足而无法认定。
3. 轻信承诺：用人单位口头承诺赔偿却不兑现，职工若依赖口头承诺而不通过法定程序维权，可能错失最佳时机。若您在处理职业病工伤问题时存在上述错误或疑问，可咨询我为您提供解答。
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职业病认定为工伤过程中，需注意以下法律风险：
1. 证据链风险：若缺乏有效证据证明职业病与职业活动的直接因果关系，可能无法认定工伤。例如，职工被诊断为尘肺病，但无法提供工作中长期接触粉尘的证据（如粉尘浓度检测报告、同事证言等），社会保险行政部门可能因证据不足不予认定。
2. 诉讼时效风险：工伤认定申请应在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。若超过该期限且无特殊情况，社会保险行政部门将不予受理，职工可能无法获得工伤保险待遇。例如，某职工2023年1月被诊断为职业病，2024年2月才申请认定，已超1年时限，将面临无法认定的风险。

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