辞职上班满1个月被压20天工资，可能面临以下法律风险。
1. 拖欠工资的经济赔偿风险：例如，你上班满1个月后辞职，用人单位压20天工资超过约定支付日仍未支付，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金
2. 证据不足的维权失败风险：例如，你未留存劳动合同或考勤记录，用人单位否认你工作满1个月，导致你无法证明应得工资数额，最终在劳动仲裁中无法获得支持
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针对辞职上班满1个月压20天工资的问题，《中华人民共和国劳动法》明确规定了工资支付的基本要求。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”你上班满1个月，已提供了正常劳动，用人单位应按约定支付对应工资。若“压20天工资”未超过劳动合同约定的支付周期（如每月20日支付上月工资），且周期不超过30日，则符合“按月支付”的原则；若超过约定支付日或无正当理由拖延，则属于“无故拖欠”，违反该法条规定，你有权要求用人单位立即支付拖欠的工资。
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辞职上班满1个月被压20天工资的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 用人单位因经营困难延迟支付：若用人单位因疫情、资金链断裂等客观原因，与你协商一致延迟支付20天工资，并承诺支付期限，则属于特殊情况，你需遵守协商约定，但需留存书面协商记录，避免后续纠纷
2. 你未提前30日通知辞职：若你未提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日），属于急辞，用人单位可依据合法规章制度要求你赔偿因急辞造成的损失，但需证明损失存在且与你急辞直接相关，且扣除金额不得超过你当月工资的20%，也不得低于当地最低工资标准
3. 劳动合同约定“压工资作为履约保证金”：若劳动合同中约定压20天工资作为保证金，该约定因违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的规定而无效，用人单位仍需全额支付你被压的工资
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辞职上班满1个月被压20天工资时，工资应按实际工作天数全额计算并支付。
1. 若用人单位与你约定工资支付周期为“每月压20天”且未超过法定支付期限：工资应按劳动合同约定的月工资标准，折算为实际工作天数的工资（日工资=月工资÷21.75），在约定的支付日足额支付，压20天需符合“工资支付周期不超过30日”的法定要求
2. 若用人单位无故压20天工资且超过约定/法定支付日：你有权要求用人单位立即支付全额工资，包括被压的20天对应工资，且用人单位需承担拖欠工资的法律责任
3. 若你因急辞未完成工作交接：用人单位可暂缓支付工资至交接完成，但需书面告知交接要求，且交接完成后需立即支付全部工资

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